ကြီးကြပ် & စီမံခန့်ခွဲမှု

Code of Integrity Conduct

အပိုဒ် ၁။ ရည်ရွယ်ချက်
ဝန်ထမ်းများသည် သစ္စာရှိမှုကို အဓိကတန်ဖိုးအဖြစ် အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် အမှားအယွင်းများနှင့် ကျော်တက်သွားစေရန် ပြင်ပလူများ၏ သွေးဆောင်မှုမခံရစေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ စေတနာနှင့် ရေရှည်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ပူးတွဲထိန်းသိမ်းထားကြောင်း သေချာပါစေ။

အပိုဒ် ၂။ လျှောက်လွှာ၏ အတိုင်းအတာ
ကုမ္ပဏီအတွင်းနှင့် ပြင်ပတွင် တရားဝင်စီးပွားရေးနှင့် ဖျော်ဖြေရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်သည့် ဝန်ထမ်းများသည် ရိုးသားမှုနှင့် ရိုးသားမှုဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်အဆင့်အတန်းကို ကိုယ်ကျိုးအတွက် အသုံးမချသင့်ပေ။

ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်း၏ ဆက်စပ်ဘဏ်ခွဲများနှင့် လုပ်ငန်းခွဲများကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေဖြင့် အကာအကွယ်ပေးထားသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

အပိုဒ် ၄။ အကြောင်းအရာ
1. ရိုးသားမှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုသည် လူများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် အခြေခံစံနှုန်းများဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံသင့်သည်။

၂။ လုံ့လဝီရိယသည် သမာဓိကျင့်စဉ်ကို ထည့်သွင်းရန် အရေးကြီးသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းများအားလုံး သတ္တိရှိရှိ စည်းကမ်းတင်းကြပ်ခြင်း၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို သစ္စာစောင့်သိကာ စိတ်အားထက်သန်စွာ ထမ်းဆောင်ခြင်း၊ ထိရောက်စွာ ထမ်းဆောင်ခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို မြင့်မားသော တာဝန်သိစိတ်ဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ စေတနာ၊ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးသင့်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ။

3. ဝန်ထမ်းများသည် ရိုးသားမှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရိုးသားမှုနှင့် သမာဓိ၏တန်ဖိုးများကို မွေးမြူသင့်သည်။အလုပ်တွင် သမာဓိ၏ အရည်အသွေးကို ထင်ဟပ်ပါ- စာချုပ်ကို လိုက်နာပါ၊ ဖောက်သည်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ မန်နေဂျာများနှင့် အရည်အချင်းရှိသော လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာများကို လိုက်နာပါ၊ သမာဓိကို အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းများနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုကို တည်ဆောက်ပါ၊ ကုမ္ပဏီ။

4. ဝန်ထမ်းများသည် မှန်ကန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပြသရန်၊ အလုပ်အခြေအနေကို အမှန်အတိုင်းအစီရင်ခံရန်၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် အရောင်းအ၀ယ်မှတ်တမ်းများ၏ မှန်ကန်မှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကိုသေချာစေရန်၊ လုပ်ငန်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ မှန်ကန်မှုနှင့် အစီရင်ခံအချက်အလက်များ၏တိကျမှုကိုသေချာစေရန်၊ လိမ်လည်မှုနှင့်မှားယွင်းသောစွမ်းဆောင်ရည်အစီရင်ခံခြင်းတို့ကိုတားမြစ်ရန်၊ .

5. ပြည်တွင်း၌ဖြစ်စေ ပြင်ပတွင်ဖြစ်စေ တမင်အလွဲသုံးစားဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရန် တားမြစ်ထားပြီး ပြင်ပဖော်ပြချက်အားလုံးသည် သီးသန့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။

6. ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီတည်နေရာ၏ လက်ရှိဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များအပြင် ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ ပုဒ်မများနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိစည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ဝန်ထမ်းများသည် ဥပဒေများ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစနစ်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းရှိမရှိ မသေချာပါက ၎င်းတို့သည် အခြေအနေကို တာဝန်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၊ ဥပဒေရေးရာယူနစ် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးယူနစ်တို့နှင့် ဆွေးနွေးပြီး လိုအပ်ပါက အထွေထွေမန်နေဂျာကို မေးမြန်းသင့်သည်။ပြဿနာများ၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချရန်။

7. ရိုးသားမှုနှင့် တရားမျှတမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအခြေခံမူများဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ကုန်ပစ္စည်းရောင်းချရာတွင် တရားမဝင် သို့မဟုတ် မလျော်ကန်သော နည်းလမ်းများကို မသုံးရပါ။အခြားသူအား လျှော့စျေးပေးလိုခြင်း သို့မဟုတ် ကော်မရှင် သို့မဟုတ် လူလတ်သူအား ပေးဆောင်ခြင်းစသည်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို တစ်ချိန်တည်းတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ပေးအပ်ရမည်၊ အကောင့်ထဲသို့ အမှန်အတိုင်းဝင်ရောက်ရန် ဘဏ္ဍာရေးဌာနကို အကြောင်းကြားပါ။

8. ပေးသွင်းသူ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးမှ မလျော်ကန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးကာ မသင့်လျော်သော သို့မဟုတ် တရားမဝင်သော နှစ်သက်ဖွယ် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းကို တောင်းဆိုပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် တာဝန်သိကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ ချက်ချင်းသတင်းပို့ပြီး အကူအညီရယူရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲရေးယူနစ်သို့ သတင်းပို့ရမည်။

9. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားများအပြင် လုပ်ငန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်အရာဝတ္ထုများ၏ အကျိုးစီးပွားများနှင့် ကွဲလွဲနေသည့်အခါ ဝန်ထမ်းများသည် တာဝန်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ ချက်ချင်းသတင်းပို့သင့်ပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် အကူအညီရယူရန်အတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ သတင်းပို့ပါ။

10. ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဆွေမျိုးသားချင်းများ၏ ခန့်အပ်ခြင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် လစာတိုးမြှင့်ခြင်းတို့ ပါ၀င်သည့် ဆွေးနွေးမှုအစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်ရန် တားမြစ်ထားသည်။