အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေး
အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဝန်ထမ်းဘေးကင်းရေးနှင့် အကာအကွယ်ပေးရေး အစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
1. အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဝန်ထမ်းဘေးကင်းရေး
(၁) စက်ရုံလုံခြုံရေး
စက်ရုံသည် ဝင်ပေါက်များနှင့် ထွက်ပေါက်အားလုံးတွင် တပ်ဆင်အသုံးပြုခွင့် ထိန်းချုပ်မှု ရှိသည်။ဂိတ်တွင် လုံခြုံရေးအစောင့်များ ၂၄ နာရီ ထားရှိထားပြီး စက်ရုံဧရိယာတစ်ခုလုံးကို စောင့်ကြည့်ရေးစနစ်ဖြင့် ဖုံးအုပ်ထားသည်။တပ်စွဲထားသော အစောင့်များသည် စက်ရုံကို ညတိုင်း ၂ နာရီတိုင်း လှည့်ပတ်ကြသည်။24 နာရီကြာ အရေးပေါ်အစီရင်ခံချက် hotline - 1999 - အရေးပေါ်ဖြစ်ရပ်များကို သတင်းပို့ရာတွင် ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် နှောင့်နှေးခြင်းတို့ကို ကာကွယ်ရန်၊ ဖြစ်ရပ်များ ပိုမိုဆိုးရွားလာပြီး ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ဖွယ်ရာများကို ဖြစ်စေနိုင်သည့် အရေးပေါ်အခြေအနေများကို သတင်းပို့ရာတွင် နှောင့်နှေးမှုတို့ကို တားဆီးရန် တည်ဆောက်ထားပါသည်။
(၂) အရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရေးသင်တန်း
ကုမ္ပဏီသည် ခြောက်လတစ်ကြိမ် မီးဘေး အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး လေ့ကျင့်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ရန် ပြင်ပပရော်ဖက်ရှင်နယ် နည်းပြဆရာများကို ငှားရမ်းထားသည်။ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဘေးအန္တရာယ်အန္တရာယ်ကို လျှော့ချရန်အတွက် နှစ် (၂) လတစ်ကြိမ် ပြုလုပ်သည့် စက်ရုံအတွင်း မတူညီသော အထပ်များနှင့် ဧရိယာများအတွက် လေ့ကျင့်မှုပုံစံကို ကုမ္ပဏီမှ မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။
(၃) လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစနစ် အကောင်အထည်ဖော်ရေး
စက်ရုံတွင် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစနစ်လည်း ရှိသည်။ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစင်တာအား လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း နေ့စဉ်စစ်ဆေးခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကန်ထရိုက်တာများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ စံကုန်ထုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ စက်ကိရိယာများ လည်ပတ်မှု/ထိန်းသိမ်းမှုမူဝါဒနှင့် ဓာတုပစ္စည်းများ စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို စစ်ဆေးရန် တာဝန်ပေးအပ်ထားသည်။တွေ့ရှိရသည့် ချို့ယွင်းချက်မှန်သမျှကို အရှိန်အဟုန်မြင့်လာမှုမှ ကာကွယ်ရန် အချိန်မီပြုပြင်ပေးပါသည်။နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း စာရင်းစစ်စင်တာသည် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစနစ်အတွက် စာရင်းစစ် 1~2 ခု ပြုလုပ်သည်။ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်လက်တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းအလေ့အထကို မွေးမြူကာ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အသိပညာများ မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် ဘေးကင်းပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။ကုမ္ပဏီသည် ISO 14001 နှင့် ISO 45001 လက်မှတ်ရရှိထားသည်။
2. ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု
(၁) ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း။
ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေများ လိုအပ်သည်ထက် ပိုမိုပြည့်စုံသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ပက်ကေ့ခ်ျကို ပေးဆောင်ပါသည်။ဝန်ထမ်းများ၏ ရာနှုန်းပြည့် စစ်ဆေးမှုကို ခံယူခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ မိသားစုဝင်များကို ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ လျှော့စျေးနှုန်းဖြင့် တူညီသော စာမေးပွဲများကို ဖြေဆိုရန် ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများနှင့် အထူးကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းရလဒ်များကို ထပ်မံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းများ ပြုလုပ်ပါသည်။အချို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများအား အပိုစောင့်ရှောက်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးပြီး သင့်လျော်သော ကျန်းမာရေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုပေးရန် လိုအပ်သည့်အခါတိုင်း သမားတော်များ၏ ချိန်းဆိုမှုများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ကုမ္ပဏီသည် ကျန်းမာရေးနှင့် ရောဂါဆိုင်ရာ အချက်အလက်အသစ်များကို လစဉ်ထုတ်ပြန်သည်။၎င်းသည် နောက်ဆုံးပေါ် ဘေးကင်းရေး/ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ရောဂါကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ သင့်လျော်သော အသိပညာများနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများအား တည်နေရာအားလုံးကို အသိပေးရန် "Global Push Message" စနစ်အား အသုံးပြုထားသည်။
(၂) ကျန်းမာရေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။
သမားတော်များကို တစ်လလျှင် နှစ်ကြိမ် (၃)နာရီ တစ်ကြိမ် လာရောက်ကြည့်ရှုရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ဝန်ထမ်းများ၏မေးမြန်းမှုသဘောသဘာဝပေါ် မူတည်၍ သမားတော်များက မိနစ် 30 ~ 60 ကြာ ညှိနှိုင်းပေးပါသည်။
(၃) ကျန်းမာရေး မြှင့်တင်ရေး လုပ်ငန်းများ
ကုမ္ပဏီသည် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများ၊ နှစ်စဉ် အားကစားပြိုင်ပွဲများ၊ တောင်တက်ပွဲများ၊ ထောက်ပံ့ထားသော ခရီးစဉ်များနှင့် အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ပါဝင်မှုကို အားပေးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီမှ စီစဉ်ပေးပါသည်။
(၄) ဝန်ထမ်းကျွေးမွေးခြင်း။
ကုမ္ပဏီသည် ရွေးချယ်ရန် အာဟာရမျှတသော အစားအစာမျိုးစုံကို ပေးဆောင်သည်။ဝန်ထမ်းများအတွက် အစားအသောက် ဘေးကင်းစေရန်အတွက် အစားအသောက် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံ လစဉ် ပတ်၀န်းကျင်ဆိုင်ရာ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို ပြုလုပ်ပါသည်။
အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်မူဝါဒများ
Freshness Keeper သည် အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်မူဝါဒများ မြှင့်တင်ရေးတွင် အရေးပါပြီး အလုပ်စည်းမျဉ်းများ၊ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၊ ကြေညာချက်စနစ်များနှင့် အခြားပလက်ဖောင်းများမှတစ်ဆင့် ဆက်စပ်စနစ်များကို ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများကို မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ပါသည်။အလုပ်သမားနှင့် လူ့အခွင့်အရေးစံနှုန်းများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းတိုင်းကို တရားမျှတပြီး လူသားဆန်စွာ ဆက်ဆံသင့်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။
"လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများကို တားဆီးထိန်းချုပ်ရေး အတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ" ကို ထူထောင်ပြီး တိုင်ကြားမှုများ အတွက် လမ်းကြောင်းများ ပံ့ပိုးပေးကာ "လူ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှု ကာကွယ်ရေးအတွက် စီမံခန့်ခွဲရေး အစီအမံများ"၊ "ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်များ ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ရောဂါများ ကာကွယ်ရေး နည်းလမ်းများ" ကို ထူထောင်ရန် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ၊ "ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအမံများ" နှင့် "ဝတ္တရားဆောင်ရွက်မှုများ" နှင့် "တရားမ၀င်ချိုးဖောက်မှုများကို တားဆီးကာကွယ်ခြင်းအစီအမံများ" ကဲ့သို့သော မူဝါဒများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံး၏ အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။
သက်ဆိုင်ရာ ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် နိုင်ငံတကာ စံချိန်စံညွှန်းများကို လိုက်နာခြင်း။
ကုမ္ပဏီသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ILO သုံးဖွဲ့ခွဲကြေညာစာတမ်း၊ ကုလသမဂ္ဂလူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်း၊ ကုလသမဂ္ဂ "ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပဋိညာဉ်" နှင့် ပလပ်စတစ်မှိုဆေးထိုးခြင်းအပါအဝင် နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားလူ့အခွင့်အရေးစံနှုန်းများကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်။ပြည်တွင်း စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ ချမှတ်ရာတွင် ဤစိတ်ဓာတ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
အလုပ်သမားအခွင့်အရေး
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီနှင့် ကုမ္ပဏီအကြား အလုပ်သမားစာချုပ်သည် တရုတ်နိုင်ငံရှိ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါသည်။
အဓမ္မလုပ်အား မပေးရ။
အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်သောအခါတွင် အလုပ်သမား စာချုပ်ကို ဥပဒေနှင့်အညီ လက်မှတ်ရေးထိုးသည်။စာချုပ်တွင် နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။
ကလေးအလုပ်သမား
ကုမ္ပဏီသည် အသက် 18 နှစ်အောက် ကလေးလုပ်သားများနှင့် ကလေးလုပ်သားများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်း မပြုရ၊ ကလေးအလုပ်သမားဖြစ်စေနိုင်သော အပြုအမူမှန်သမျှကို ခွင့်မပြုပါ။
အမျိုးသမီးအလုပ်သမား
ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်စည်းမျဉ်းများတွင် အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအတွက် အကာအကွယ်ပေးရေးအစီအမံများ၊ အထူးသဖြင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအတွက် အကာအကွယ်ပေးရေးအစီအမံများ- ညဘက်အလုပ်မဆင်းခြင်းနှင့် အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်များတွင် မပါဝင်ခြင်းစသည့် အပါအဝင်၊
အလုပ်ချိန်
ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများတွင် တစ်ရက်လျှင် အလုပ်ချိန် ၁၂ နာရီထက် မပိုစေရ၊ အပတ်စဉ် အလုပ်ချိန် ၇ ရက်ထက် မပိုစေရ၊ လစဉ် အချိန်ပို ကန့်သတ်ချက်မှာ ၄၆ နာရီ ဖြစ်ပြီး စုစုပေါင်း သုံးလသည် ၁၃၈ နာရီ ထက် မပိုစေရ၊ .
လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ
အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ အချိန်ပိုအလုပ်ချိန်နှင့် ဥပဒေအကျိုးခံစားခွင့်များဆိုင်ရာ ဥပဒေများအပါအဝင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ခလစာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာပြီး အချိန်ပိုလစာပေးချေမှုသည် ဥပဒေက သတ်မှတ်သည့် အထက်တွင်ရှိသည်။
လူသားဆန်စွာ ဆက်ဆံခြင်း။
FK သည် ကျွန်ုပ်တို့၏မူဝါဒများကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှု၊ ရိုက်နှက်ပြစ်ဒဏ်ပေးမှု၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖိနှိပ်မှု၊ သို့မဟုတ် နှုတ်ဖြင့် စော်ကားမှုတို့အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများကို လူသားဆန်စွာ ဆက်ဆံရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။